Arbeitsweise

Der mehrdimensionale Beratungs- und Interventionsansatz

Die in der Beratung verwendeten Methoden (Frage- und Visualisierungstechniken, erlebnisaktivierende Sequenzen, Arbeiten mit kreativen Medien, …) entstammen verschiedener Schulen (integrativer Supervisionsansatz). Ziel ist es, Sachthemen und emotionalen Phänomenen gleichermaßen Platz einzuräumen.

Meine Grundhaltung ist mehrdimensional, ressourcen- und lösungsorientiert. Mit einer breit aufgestellten beruflichen Expertise stelle ich den Klienten Unterstützungsangebote zur Verfügung, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Mein Ansatz in der Beratung ist praxisorientiert, pragmatisch, unabhängig und wissenschaftlich fundiert. Weitere Qualifikationen und Tätigkeitsbereiche:

  • M. A. Mehrdimensionale Organisationsberatung MDOb (Coaching, Supervision, Organisationsentwicklung), Universität Kassel
  • Weiterbildungen „Gruppendynamische Trainingsgruppe“ und „Organisationstraining / Organisationslaboratorium“ (Institut für angewandte Gruppendynamik / Klagenfurt)
  • diverse Fortbildungen: z. B. Zürcher Ressourcen Modell ZRM, wissenschaftlich fundiertes Selbstmanagement-Training; (Organisations-) Aufstellungen; sexualisierte Gewalt (PrävFK gem. § 12 PrävO); Resilienz-Trainer (LOOVANZ zertifiziert gemäß ZPP § 20 SGB V); Webinar-Trainer, u. a.
  • Mitgliedschaft in der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv)
  • Qualitätssicherung der eigenen Arbeit durch Kontrollsupervision und Intervision
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung in personal-, projekt- und organisationsverantwortlichen Positionen im Sozial- und Gesundheitswesen
  • Studium Pflegemanagement, Abschluss: Diplom-Pflegewirt (FH), 10 Jahre Erfahrung im Bereich Anästhesie- und Intensivpflege mit Fachweiterbildung

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